|
|
| По привычной нам схеме взаимоотношений работодателя и сотрудников все они должны зачисляться в штат компании, выполнять предусмотренные должностные обязанности и получать за это установленную заработную плату. Но, с развитием предпринимательской деятельности, расширением охватываемых ею областей появляется потребность в более гибкой системе, реализовать которую владельцам бизнеса позволяют аутсорсинговые организации. Более детально ознакомиться с имеющимися возможностями позволяет официальный сайт одной из таких фирм - https://outsourcing-kadrov.ru/, где представлен полный перечень и характерные особенности предоставляемых услуг. Здесь используются не всем знакомые понятия, которые требуют более внимательного рассмотрения.
Что нужно знать предпринимателям
Самое распространенное понятие в области трудовых взаимоотношений – аутсорсинг. Речь идет о привлечении внештатных сотрудников для выполнения временных задач или работ, не соответствующих основному профилю организации. Это может быть выполнение уборки, охрана объекта, IT-поддержка, бухгалтерские или юридические услуги. Аутсорсинг актуален по той причине, что позволяет сэкономить на расширении штата и оплате заработка сотрудникам, в чьих профессиональных умениях нет постоянной потребности. Руководитель организации заключает с аутсорсинговой компанией договор, согласно которому ее специалисты выполняют необходимые работы с установленной периодичностью и за оговоренную плату. При этом, внутреннее штатное расписание заказчика не меняется. Качество услуг достигает высоких отметок, потому как исполнитель заинтересован в постоянных клиентах.
Аутстаффинг – также достаточно распространенная услуга. Ее суть немного отличается от предыдущего варианта. Здесь речь идет про вывод сотрудников из штата компании с последующим их оформлением в штат фирмы-подрядчика. Работники продолжают работать в привычном режиме, но обязанности работодателя перед ними выполняет другая организация. Такая система актуальна при наличии необходимости расширения штата, одновременной ограниченности количества предусмотренных мест. Очень часто аутстаффинг используют при проведении сезонных, других временных работ, для которых требуется привлечение большого количества рабочих.
Лизинг персонала. Это не совсем корректное определение по отношению к рабочим. Изначально лизинг представляет собой аренду движимого или недвижимого имущества с правом его последующего выкупа. Но, в последнее время понятие начали применять и для трудовых ресурсов. Суть лизинга персонала заключается во временном привлечении сотрудников одной организации к работе над проектом другой фирмы. Чаще всего такая необходимость появляется относительно высококвалифицированных работников узкой специализации, например, программистов или дизайнеров.
В целом, рассмотренные понятия используются сегодня очень активно, а соответствующие услуги позволяют упростить предпринимателям решение многочисленных задач.
© Ольга Москаленко
ORBIZ.by
|
