|
|
| Укомплектовать штат, любому предприятию, специализирующемуся на строительных работах одновременно и просто и сложно. Просто, потому, что на данный момент объем строительных работ значительно меньше, чем было ранее, поэтому на рынке труда есть много достаточно квалифицированных специалистов, готовых предложить свои услуги в строительной сфере. Сложности состоят в том, что, во-первых, какой бы ни был уровень строителя, не работая по основному профилю, его квалификация снижается и чем больше этот промежуток, тем значительнее происходит потеря навыков. В связи с этим, Компания, разместившая на заявку машинист экскаватора, получит большое количество откликов со стороны потенциальных соискателей. А с другой стороны, в этом массиве будет небольшое количество людей, обладающих большим послужным списком работы по профилю и не имеющих больших перерывов в работе. К тому же следует иметь в виду, что вакансия машинист экскаватора могут подразумевать необходимость работы на различных образцах техники. А в этом заключается вторая проблема с укомплектованием персонала, суть которого заключается в том, что параллельно идут два процесса – ускоренная техническая модернизация строительной техники и все большая ее специализация. Поэтому, для соответствия современным требованиям строительные рабочие должны не только имеет непрерывный стаж работы по профилю, но и постоянно совершенствоваться, проходить курсы повышения квалификации, самостоятельно изучать дополнительную литературу, по возможности посещать специализированные выставки. А принимая во внимание разнообразие строительных специальностей, задача полноценного укомплектования штата квалифицированным персоналом еще больше усложняется. Однако не стоит посыпать голову пеплом. Предложив конкурентный мотивационный пакет существующему персоналу, наладив контакт с учебными заведениями, подготавливающих будущих строителей и внедрив программу разумной ротации персонала, можно будет постепенно вливать в штат новых сотрудников и постепенно повышать их квалификацию. Данный вариант предполагает, что количество новых, низко квалифицированных сотрудников не будет превышать критическую отметку и Компания сумеет справиться с вопросом их подготовки. Полагаю говорить о том, что квалифицированный персонал является таким же важным фактором, как и наличие полного комплекса строительной техники нет необходимости.
ORBIZ.by
|
