|
авторский материал
КОНТАКТЫ ЗДЕСЬ
|
| На сегодняшний день проблема штрафов на работе стоит очень остро. Многие сотрудники предприятий, в основном, частных, жалуются на то, что руководители заставляют их платить штрафы. Причиной для взыскания денег может стать любой повод:- опоздание на работу;
- прогул;
- невыполнение поставленной задачи в срок.
Но, можно ли штрафовать работника? На самом деле ни один руководитель не может этого сделать, потому как трудовым законодательством не предусмотрено наказание сотрудников в виде денежных взысканий. В данном случае закон предполагает:- оформление устного либо письменного предупреждения;
- выговор или строгий выговор;
- увольнение.
Если смотреть на эти правила со стороны руководителей, то понятно, что им лучше взыскать денежную компенсацию с человека, чем выписать угрожающую бумажку. Именно поэтому они всячески стараются обходить закон, делая это так, чтобы в итоге оставаться безнаказанными. Каждый директор знает, что если он удержит часть заработной платы, то работник просто подаст на него в суд, с высокой вероятностью выиграет дело, получив не только недоплаченные деньги, но еще и компенсацию. Поэтому, теперь руководители предприятий поступают иначе – они оформляют трудовое соглашение с работником на минимальную зарплату, обещая выдавать остальную часть заработка в конверте. Так получается двойная выгода: предприятие экономит на уплате налогов, а его директор имеет возможность удержать черный нал, избегая при этом всякой ответственности.
Побороть эту устоявшуюся систему очень сложно, может и не реально. Поэтому, при трудоустройстве настаивайте на том, чтобы вас оформляли на полный оклад, а не его часть, какие бы аргументы в пользу обратного вам не приводили. При таком положении вещей вы всегда будете способны доказать свою правоту, воспользовавшись услугами опытного юриста или адвоката. Также внимательно читайте трудовой договор, следите, чтобы там не было никаких подводных камней, позволяющих работодателю облагать вас штрафами либо другими денежными взысканиями, как бы их не называли. Не поддавайтесь на уговоры руководителя оформить вас на часть зарплаты, мотивируемые экономией на уплате налогов.
© Авторский материал
ПОДРОБНЕЕ О ФИРМЕ РАЗМЕСТИВШЕЙ МАТЕРИАЛ...
|
