|
|
| Именно с волнующего собеседования начинается любая работа и от того, как Вы на нем себя проявите, зависит получение желаемой должности. Собеседование – это своего рода продажа, Вы продаете свои умения, работодатель предлагает за них свои условия. Цель встречи – продать свои навыки дороже, на лучших условиях. Но, чтобы достичь этой цели и получить наконец желаемую работу, нужно хорошо подготовиться.
Итак, например, поиск вакансий дал свои положительные результаты и теперь вам предстоит это самое собеседование, чтобы эту вакансию успешно заполнить. Во-первых, составьте резюме. Укажите в нем свое образование, где раньше работали, и главное, что умеете делать, так как именно последнее желают знать будущие работодатели. Во-вторых, соберите портфолио, если, конечно, оно требуется для вашей должности. Это могут быть фото с изделиями, в производстве которых Вы участвовали, ваши творческие наброски и прочее. Оформите это в презентабельную папку для прохождения интервью или в виде электронного файла, для отправки по почте. В-третьих, заранее просмотрите адрес будущего работодателя, схему проезда, запишите контактную информацию, все это поможет вовремя приехать и показать себя пунктуальным человеком. И последние, пожалуй, самое важное, Вы должны выглядеть презентабельно и ухоженно.
Само собеседование, как правило, проходит в два этапа. Первый раз Вы встретитесь с представителем отдела кадров, и если данный этап пройдете, с Вами будет говорить непосредственный руководитель. Будьте готовы, что эти два этапа могут быть назначены на разные дни. Как правило, на первой встрече кадровик будет задавать стандартные вопросы, с помощью которых сможет получить о Вас представление и оценить Ваше психологическое состояние. Второй же этап будет сосредоточен на Вашем опыте работы и профессиональных навыках, на пожеланиях к новой должности, на конкретных предложениях со стороны работодателя.
Проходя оба этапа, держитесь спокойно, уверенно, неторопливо, взвешивайте каждое слово. Больше улыбайтесь, смотрите в глаза. Старайтесь говорить правду. Расскажите, почему мечтаете стать сотрудником именно этой компании, какие имеете карьерные цели, чему хотели бы научиться. Особое внимание стоит уделить каверзным вопросам, которые обязательно Вам постараются задать. Например, про причину увольнения с последней работы. Отвечая на подобный вопрос, не стоит негативно говорить о бывшем руководителе или о том, как не были достойно оценены Ваши заслуги и Вам мало платили. Лучше сказать, что в компании Вы не имели возможности больше развиваться. Или могут спросить о Ваших недостатках, потому что они есть у всех, и будут смотреть, не ответите ли Вы наивно, что ленивы, неаккуратны и невнимательны, а вместо этого пусть они лучше услышат о Вашем чрезмерном трудолюбии или любознательности. Помните, работодатель задает такие вопросы, чтобы лучше «рассмотреть» Вас, внимательно изучить ваше поведение и выявить подлинные намерения.
Не бойтесь стресса, который испытывает любой кандидат, это проходит, чем больше Вы будете ходить на собеседования, тем меньше будете волноваться. Заранее запишите в блокнот, что хотите получить от должности, чтобы в конце встречи, из-за стресса, не забыли обговорить все условия, обязанности и компенсации.
Настройтесь на позитив. Верьте в то, что Вы обязательно найдете лучшую работу, которая подойдет именно Вам. А если вдруг Вам не позвонили в оговоренные сроки и радостно не сообщили о своем решении, не стоит разочаровываться, значит, эта была просто не Ваша работа. Желаем Вам удачи и скорейшего трудоустройства.
ORBIZ.by
|
|
