|
|
| Вы каждую свободную минуту, а их у безработного человека много, просматривали объявления о трудоустройстве, дни и ночи напролет штудировали Интернет в поисках подходящей для вас вакансии, и вот вам подвернулась неплохая работа в Орше, ну, или скажем в другом городе. Что же дальше? Психологи советуют учитывать каждую мелочь при трудоустройстве. Практика показывает, что решающий фактор может быть совершенно неожиданным. Предварительно следует тщательно составить сопроводительное письмо. Из него менеджер по персоналу должен получить четкую информацию о том, какую должность хочет получить соискатель.
Чтобы пройти собеседование, надо не опаздывать
Менеджеры по персоналу в силу своей загруженности очень нетерпеливы, они терпеть не могут ситуации, в которых их заставляют ждать. Опоздавший потенциальный сотрудник автоматически теряет 10 очков в глазах специалиста по найму. Пунктуальность является первым тестом при устройстве на работу в новую компанию. Прийти вовремя не означает быть принятым, но опоздание автоматически понижает шансы на успех.
Чтобы пройти собеседование, надо соответственно одеться
Современные компании офисного типа позволяют себе некоторые отклонения от официального дресс-кода. Но соискателя вакансии это не касается, ведь он или она еще не является членом команды. Поэтому одежда должна соответствовать деловому уровню. Исключение можно сделать только в том случае, если при приглашении указывают «Не стоит, мол, надевать костюм, приходите в джинсах». Такое тоже бывает.
Чтобы пройти собеседование, вопросы задавать в конце
Интервьюеры не любят, когда их цельный сценарий собеседования соискатели прерывают. Даже если мужчине или женщине кажется, что тема, которую надо рассмотреть очень важная, менеджер все равно сочтет вопрос неуместным. Ведь в конце интервью наниматели обязательно, уже по отработанному сценарию спросят: А есть ли у вас вопросы?
В этом месте разговора просто необходимо спрашивать о деталях, о некоторых моментах трудового процесса, чтобы показать свою заинтересованность. Вопрос о размере зарплаты менеджеры тактично озвучивают раньше, не заставляют соискателя мучиться.
Чтобы пройти собеседование, надо отзываться о бывшем шефе положительно
Менеджеры по найму спрашивают о прежнем месте работы, чтобы узнать отношение к начальству вообще, выяснить у человека способность адаптироваться, как исполнитель. Поэтому ни при каких обстоятельствах нельзя плохо отзываться о бывшем руководстве. Психологически подготовленный специалист расценит это не в пользу соискателя вакансии.
Чтобы пройти собеседование, надо продемонстрировать концентрацию внимания
Совершенно недопустимо во время разговора с работодателем делать посторонние жесты. Отвлекаться нельзя ни на звонок по телефону (его лучше отключить), ни на поиски чего-то важного в своем кейсе. Во время делового диалога требуется уверенно убедить менеджера в идеальности своей кандидатуры на предлагаемую должность.
Для этого для нанимателя надо донести свою достаточно сильную мотивацию, диктующую желание получить работу. Вот основная задача претендента.
ORBIZ.by
|
